Bestens vorbereitet

Fit für Position und Gespräch

Bist Du etwas nervös vor dem Bewerbungsgespräch? Ein gutes Zeichen. Schließlich geht es um Deine Zukunft - und man weiß ja nie so genau, was alles passieren kann. Wenn Du auf Vermittlung von grinnberg zu einem Gespräch gebeten wirst, weißt Du allerdings mehr. Du weißt mehr über die ausgeschriebene Stelle und über die handelnden Personen. grinnberg wird Dich auf das Gespräch vorbereiten. Die IT-Personalberater_innen wissen in aller Regel, welche Entscheider daran teilnehmen und kennen diese Personen, so dass Du mit großer Detailkenntnis auf den Termin eingestimmt bist.

Trotzdem liegt der Löwenanteil der Vorbereitung bei Dir selbst. Einige Punkte, die im IT-Bereich selbstverständlich dazugehören, haben wir für Dich aufgelistet:

Aktuelles Unternehmenswissen: unverzichtbar

Schau bitte vor dem Bewerbungsgespräch unbedingt ins Netz und auf die Website des Unternehmens. Denn gerade die aktuellen Entwicklungen sind wichtig und könnten angesprochen werden. Das Basiswissen hast Du Dir wahrscheinlich schon angeeignet, also unter anderem Standorte, Größe, Historie, wirtschaftliche Entwicklung, Wettbewerber und Marktposition des Unternehmens. Vielleicht sind auch Unternehmenswerte und -philosophie abrufbar. Es geht auch vor allem um das, was außerhalb des Fachhorizontes IT von Interesse ist. Suche nach den aktuellsten Meldungen im Pressebereich des Unternehmens - und schau auch nach, wie Dein eventuell zukünftiger Arbeitgeber in den wichtigsten Leitmedien besprochen wird. Kurz vor dem Bewerbungsgespräch solltest Du nochmals die Nachrichtenlage checken, damit Du keine aktuelle Entwicklung versäumst.

Antworten kennen, bevor die Fragen gestellt sind

Als IT-Fachkraft wirst Du mit dem Fachgespräch über Deine bisherigen Stationen leichtes Spiel haben. Obwohl die Angaben schon im Lebenslauf stehen, ist die kurze, persönliche Rückschau ein häufig genutzter Standard, um nach dem Smalltalk ins Gespräch einzusteigen. Weitere Fragen, die häufig von den Personalverantwortlichen gestellt werden, sind:

  • Was sind Deine Stärken und Schwächen?
  • Wieso hast Du Dich gerade auf diese Stelle beworben?
  • Wo siehst Du Dich in fünf Jahren?

Die Antworten auf diese Fragen solltest Du parat haben. Ja, auch die Frage nach den Schwächen will beantwortet werden. Halte dazu Deine Schwäche, die Du ansprechen willst in dem Rahmen, der für die Bewerbung erträglich ist, und stelle klar, dass Du Dich der Schwäche bewusst bist und daran arbeiten willst.

Deine Fragen bitte

Interpretiere die Aufforderung "Haben Sie noch Fragen?" keinesfalls als Aufforderung zum Schluß zu kommen. Es ist wichtig, dass Du spätestens an dieser Stelle eigene Fragen platzierst, einerseits aus aufrichtigem Interesse, andererseits um Deine Motivation zu unterstreichen. Formulieren diese Fragen bereits in der Vorbereitung für Dich selbst. Allgemeine und positionsbezogene Fragen können gestellt werden. Die Frage nach dem Gehalt, Home Office oder Urlaubstagen gehört nicht unbedingt ins Erstgespräch. Diese Themen sind zu wichtig, um sie plötzlich zu platzieren. Diese grundlegenden Eckpfeiler des Arbeitsverhältnisses solltest Du zuvor mit Deiner grinnberg Personalberaterin oder Deinem Personalberater besprochen haben. Damit klar ist, welche Strategie die beste ist, um das Maximale für Dich zu erreichen.